The so-called “HR Portal” service has been recently introduced, which allows companies to consult general details, printouts (deferred costs, holidays, etc.), processed data, schedules and excel sheets relating to their employees through access to a web Portal dedicated to the Company.

The HR Portal provides a link between the Company, the company’s staff and Bartoli & Arveda.

The Firm makes this personalized portal dedicated to Human Resources Management available to its Clients.

 

Bartoli & Arveda is specialized in all obligations for the correct management of relations with employees, from hiring to dismissal, and to obligatory reports to Institutions.

We have a team coordinated and managed by the professionals in the Firm which is dedicated exclusively to the management of hiring and termination procedures, obligatory reports, the compilation of the injury register and relations with social security bodies, etc..  

 

By way of example, the administrative activities of the staff involve:

 

- the opening of INPS (Italian Social Security Organization) contribution positions and INAIL (Italian National Institute for Insurance against Accidents at Work) insurance positions;

- reports of injury;

- the drafting of letters of appointment after an analysis of the proper classification and verification of possible tax relief / allowances payable;

- notification of hiring / transformation / termination to the Job Center (Centro per l'Impiego);

- calculation of salaries (gross/net cost);

- any other activities relating to the management and the accounting, the remuneration and social security treatment of employees, freelance workers and partners.

 

Payroll services outsourced by both small and large companies

 

Payroll and contributions processing is one of Bartoli & Arveda’s main areas of activity.

Payroll processing is carried out with cutting-edge programs and procedures, which allow the firm to offer its clients a high quality and flexible service.

For companies with automated management of attendance, the payroll software is able to acquire the files that permit the electronic importation of attendance/absence justifications.

All analyses can be transmitted to the client by e-mail to the addresses provided by the company. The pay slips are suitably numbered and bear the INAIL stamp.

It is also possible, for those who so wish, to receive the documentation in paper form.  

 

The HR portal optimizes management and communication processes, streamlining and improving the efficiency of human resources activities. It makes it possible to publish online all the services and information, as well as to access employee self-service for staff and applications reserved for the human resources office.

 

The HR portal is an innovative tool supporting relations between the company and its staff which, through a unique access point via the internet, permits the organization to reduce times for access to information, to make the consultation of documents easier, to optimize the management of processes and to improve the company’s image.

 

Through the HR portal, Client companies can have the following services available online:

 

- all the services (payroll, management of attendance, staff budgets etc.) for managing their staff;

- an important instrument for the management of several activities and processes (from recruitment to selection, from training programs to the forwarding of appraisal tests, from the assessment of skills to the establishing of objectives etc.);

- an area for the publication of company communications and of any document of interest to employees (pay slip, attendance record, contractual data, remuneration data, etc.) also differentiated by organizational structures of the company (subsidiaries, sectors, etc.);

- access to so-called self-service operations that allow employees to check their attendance record and insert attendance/absence justifications, insert holidays and expense claims, see training programs and enroll on courses, etc..

 

The HR portal is accessible 24 hours a day, 7 days a week from any mobile and/or fixed device: PC, iPhone, iPad, Smartphone, etc.

Employees can have access to their own personal page to see / print / file personal documents relating to their employment - Single Employment ledger, “CUD” (Income tax return issued to employees by their companies), deductions forms, family allowance forms (ANF), severance pay forms (TFR), etc. - at any time, in a protected fashion and in complete freedom.

 

Payroll processes include, by way of example:

 

- Pay slips (single employment ledger);

- Uniemens form and computerized forwarding;

- Calculation of contributions and taxes: F24 form;

- Calculation of economic conditions in the event of illness, injury, maternity … and the carrying out of relative obligations towards authorities;

- Prime entry for salaries;

- Managing supplementary pensions;

- Accruals schedule;

- IRAP (regional corporate tax) schedule;

- T.F.R. (employee severance pay) schedule;

- Studi di Settore (statistical studies for the estimation of taxes due by firms in specific industries) schedule;

- INAIL payments;

- CUD forms;

- 770 forms (tax returns) and computerized forwarding;

 

Advice on employment and human resources management

 

No innovative business idea, aimed at producing sustainable development over time, can succeed without also encompassing an innovative idea for the search, development and enhancement of the persons called upon to implement and carry it forward.

Through its advice on the management of employment and human resources, Bartoli & Arveda takes care of the creation, definition and evolution of the employment relationship to be established. We analyze, study and manage every legal, contractual, insurance and social security aspect, the impacts on costs and the impacts in social terms that the hiring of a new figure may cause inside the company’s organizational structure, as well as the various contractual and financing possibilities (tax relief, subsidies, etc.).  

“Traditional” employment advice is strictly linked to administrative obligations (administration of personnel, the preparation of pay slips, the management of contributions and tax advice). Alongside this essential consultancy activity, we also offer high level legal and organizational skills and knowledge, with a global assessment of the impact of every single element of employment, in all its forms.  

 

Preparing labor cost budgets

 

Staff costs (in the different types of subordinate, coordinated and autonomous employment contracts) represent one of the most significant and material cost headings for companies and are present (because of their fixed nature) also when the company is in periods of difficulty.  

 

A careful processing of staff costs is extremely important in order to avoid falsifying the company’s results.

A company (or its consultant) preparing the staff costs budget (collecting necessary information) must therefore make a detailed analysis of the elements that make up staff costs according to company objectives, needs and strategies.

 

Employment Costs

The service provides for the preparation of staff cost reports for single months or for predefined periods through various and personalized output formats (.xls, .pdf, etc.).

 

Budget

The service supports the Human Resources Management in strategic forecasting activities relating to HR through a process of simulations and projections of economic-dimensional impacts generated by foreseeable events.

 

The service provides ideal support for:

 

• defining Budget scenarios according to hypothesized strategic choices;

• establishing remuneration and staff turnover policies;

• predicting the impacts deriving from contractual variations.

 

The process may be carried out on an analytical basis, by individual employee, by cost center or other parameter (business unit, etc.) or on a synthetic basis, working on statistical classes and assumptions.

 

Management of expatriate staff and consultancy

 

Bartoli & Arveda has specific experience regarding all aspects of managing employees abroad and foreign employees in Italy.

Our team of professionals is able to provide a series of administrative services to companies that decide to manage in outsourcing a part or all their programs for seconding employees abroad.

 

Specifically, the services include:

 

• The definition of policies for managing and administering employee secondments abroad.

• Advice on employment regulations (at a national and international level).

• The development and management of remuneration plans for expatriate employees.

• Support activities before and during the secondment of staff abroad.

• Advice to expatriated employees.

• The coordination and review of company policies in force.

 

Moreover, the Firm is able to provide specific advice regarding contribution and tax representations for staff working in Italy and employed by EU and non-EU companies without a stable organization in Italy.

The services offered include:

 

The management of staff hired in Italy and reporting abroad to both EU and non-EU countries.

The management of staff hired by foreign companies

 

Trade Union Law, Industrial relations and consulting in industrial disputes

 

Bartoli & Arveda offers specific advice in the area of trade union law, both with regards to particular negotiations or agreements affecting the company and in relation to the ordinary management of relations with trade union organizations.  

The professionals in the Firm, moreover, provide day-to-day assistance to Client companies offering a specialist service associated with the interpretation of employment and contractual regulations and offering advice on staff management (again with relation to regulatory and contractual aspects).

The Firm, finally, deals with trade union relations with reference to legal (collective dismissal procedures, etc.) or contractual procedures, and with trade union relations in general, providing assistance to Client businesses.

 

The services offered, by way of example, include:

 

Individual and/or collective disputes

Disciplinary procedures (disciplinary appeals, disciplinary measures, dismissals and disputes with employees)

Labor disputes

Procedures relating to use of Redundancy Schemes: Ordinary Redundancy Support Fund, Extraordinary Redundancy Support Fund, Special Redundancy Schemes (for non-industrial companies or for companies not large enough to be eligible for the application of the ordinary procedure), Solidarity contracts and procedures under job security agreements.

Individual and collective dismissals;

Certifications, employment contracts, waivers and transactions with trade unions and before the Commission for Conciliation in Territorial Employment Offices;

Consultancy and assistance in specific company negotiations

 

Social welfare and pension advice

 

The Firm provides advice in the social welfare/pension field either directly or through highly qualified and expert partners.

We deal directly with requests for updated pension situations and we analyze them, studying the position of individuals, and giving advice regarding access to pension provisions, besides simulating the presumed date of obtaining the right to receive pension payments.

 

Company due diligence activities

Our experience in employment law gained over many years makes us particularly qualified to carry out so-called due diligence activities with reference to employment and social security matters, to assess and examine all employment aspects, besides certifying, further to the request of clients or deriving from dealings with a contractor, every remunerative, tax and contribution element relating to employment.

Studio Bartoli & Arveda has been assisting small, medium and large enterprises with Employment, Tax, Corporate, Business, Financial and Legal advice for 30 years.  

Our approach is confidential and based on trust. We aim to help, stimulate and support companies in their cultural, dimensional and structural development. Bartoli & Arveda focuses on providing Administration and Personnel Management, Business, Tax, Corporate and Legal Advice to Limited Companies, Partnerships, Cooperatives and Consortia, Sole Traders, Professionals and Private Individuals.

Gestione Bilanci e Studi di Settore
Redazione Bilanci Annuali, Bilanci Periodici, Infrannuali e di Previsione, simulazione di Bilanci Fiscali e Analisi della Congruità e della Coerenza

Contabilità Generale, Semplificata e Professionisti, Gestione Cespiti
Registrazioni IVA, Prima Nota e Cespiti, Liquidazioni e Dichiarazioni Periodiche IVA, Situazioni Contabili

Dichiarazione dei Redditi, Imu, Irap e dei Sostituti d'Imposta
Compilazione, stesura ed invio telematico delle Dichiarazioni

Analisi di bilancio
Situazioni Patrimoniali ed Economiche, Indici di Composizione Comparazione e di Analisi delle varie poste di Bilancio Bilancio IV Direttiva CEE, Analisi e Indici del Costo del Venduto Fattore Umano, Redditività, Carico Fiscale, ecc..

Analisi Aziendale
Analisi Economica della Gestione Aziendale e dei Costi Strutturati e Variabili progetti di impianto di Contabilità Analitiche finalizzati alla individuazione ed al controllo dei principali indicatori dell'Attività Aziendale

Contrattualistica
Impostazione, Redazione e Assistenza in materia contrattuale sotto il profilo Aziendale, Civile e Fiscale

Mutui, Finanziamenti, Leasing e altre Operazioni Bancarie
Analisi del fabbisogno e delle relative fonti di finanziamento

Rappresentanza presso la Pubblica Amministrazione
Pratiche Amministrative e accessi presso la Pubblica Amministrazione

Valutazione di Aziende e Operazioni Straordinarie
Valutazioni di Complessi Aziendali, Consulenza Societaria e Assistenza in Operazioni straordinarie di Trasformazioni, Fusioni e Scissioni, Costituzioni, Liquidazioni, Cessioni di quote societarie

Consulenza Societaria e Legale
Consulenza in ambito civilistico riguardante i diversi aspetti dell'attività di impresa o professionale (Governance, Clausole statutarie, Responsabilità verso i terzi ecc.)


Alcune attività vengono offerte tramite società che operano come partners preferenziali con lo studio quali:

GESTIO S.R.L.: Strumenti di pianificazione e controllo al servizio delle P.M.I.

CON.TE.S. SRL: Sicurezza negli ambienti di lavoro

QSE Studio: Consulenza in materia di Sistemi di Gestione Qualità, SIcurezza, Ambiente e Certificazioni, Incentivi e Bandi di finanziamento, Progetti di Ricerca & Sviluppo, Salute e Sicurezza sul Lavoro.

STUDIO SANI SAS: Consulenza specialistica in materia finanziaria e operazioni straordinarie

 

E’ di recente introduzione il servizio c.d. “HR Portal” che consente alle Aziende di consultare in totale autonomia anagrafiche, stampe (oneri differiti, ferie, etc.), elaborati, prospetti, estrazioni excel dei propri dipendenti attraverso l’accesso ad un Portale web dedicato all’Azienda.

HR Portal è il punto d'incontro e di raccordo tra l’Azienda, la popolazione aziendale e L’Associazione Bartoli & Arveda.
Lo Studio mette a disposizione dei propri Clienti un vero e proprio portale personalizzato e dedicato all'Amministrazione del personale


Lo Studio Bartoli & Arveda   è specializzata in tutti gli adempimenti per la corretta gestione dei rapporti con il personale dipendente, dall'assunzione al licenziamento, denunce obbligatorie agli Istituti.

Abbiamo un team di risorse coordinato e gestito dai professionisti dell’Associazione dedicato esclusivamente alla gestione delle procedure di assunzioni e cessazioni, delle denunce obbligatorie, dellla compilazione del registro infortuni, dell rapporto con gli enti previdenziali, etc.

A titolo esemplificativo, le attività di amministrazione del personale riguardano:

- aperture di posizioni contributive INPS e assicurative INAIL
- denunce d’infortunio
- predisposizione lettere di assunzione previa analisi del corretto inquadramento e verifica dei possibili sgravi/agevolazioni spettanti;
- comunicazioni di assunzione / trasformazione / cessazione al Centro per l’Impiego
- calcoli retributivi costo/lordo/netto
- ogni altra attività inerente la gestione e il trattamento contabile, retributivo e previdenziale del personale dipendente, collaboratori, associati.


Payroll e servizi paghe in outosourcing dalle piccole alle grandi aziende

L'elaborazione paghe (payroll) e contributi è una delle principali aree di azione dell’ Associazione Professionale Bartoli & Arveda.
L’elaborazione paghe, è effettuata con programmi e procedure all’avanguardia, che consentono di offrire ai propri clienti un servizio di elevata qualità e flessibilità.
Per le aziende dotate di una gestione automatizzata delle presenze, il software paghe è in grado di acquisire il file che consentono l’importazione elettronica dei giustificativi presenze/assenza.
Tutti gli elaborati possono essere trasmessi al cliente, sia per posta elettronica, agli indirizzi e-mail forniti dall’azienda. I cedolini così prodotti sono regolarmente numerati e vidimati INAIL.
Ovviamente è fatta salva la possibilità, per chi lo necessitasse, di ricevere la documentazione in formato cartaceo.

ottimizza i processi di gestione e di comunicazione, snellisce e migliora l'efficienza delle attività dell'ufficio del personale.
HR Portal permette, infatti, di pubblicare on line tutti i servizi, le informazioni, gli employee self service per i collaboratori e le applicazioni riservate all'ufficio del personale.

Il portale HR è un innovativo strumento a supporto delle relazioni tra l'azienda e il suo personale che attraverso un unico punto di acceso via web permette a tutta l'organizzazione di ridurre i tempi di accesso alle informazioni, di facilitare la consultazione dei documenti di interesse, di ottimizzare la gestione dei processi e migliorare l'immagine aziendale.

Attraverso il portale HR, le aziende Clienti potranno disporre on-line di:

- tutti i servizi (paghe, gestione presenze, budget del personale ecc.) per la gestione dei propri collaboratori;
- di un importante strumento per la gestione di numerose attività e processi (dal reclutamento alla selezione, dai calendari di formazione all'invio dei test di valutazione, dalla valutazione delle competenze all'assegnazione degli obiettivi ecc.);
- un'area per la pubblicazione delle comunicazioni aziendali e di qualsiasi documento di interesse dei dipendenti (cedolino, cartellino presenze, dati contrattuali, retributivi ecc.) anche se differenziato per strutture organizzative dell'azienda (filiali, settori ecc.);
- un punto di erogazione dei cosiddetti servizi self-service che permettono ai dipendenti di verificare le proprie timbrature e inserire i giustificativi di presenza/assenza, inserire le proprie ferie, note spese, visualizzare il piano formativo e iscriversi ai corsi ecc.

Il portale HR è consultabile 24 ore al giorno, 7 giorni su 7 da qualsiasi dispositivo mobile e/o fisso: PC, I-phone, I-pad, smartphone, etc.
Il dipendente avrà accesso ad una propria pagina personale per la visualizzazione/stampa/archiviazione dei documenti personali inerenti il rapporto di lavoro (Libro Unico, CUD, mod. detrazioni, mod. ANF, TFR, etc.) in qualsiasi momento, in modo protetto ed in completa mobilità.


L’attività di elaborazione paghe , a titolo esemplificativo, riguarda:

- cedolini paga (compilazione libro unico del lavoro);
- modello uniemens ed invio telematico;
- Calcolo delle contribuzioni ed imposte: modello F24;
- Determinazione dei trattamenti economici in caso di malattia, infortunio, maternità…ed espletamento dei relativi adempimenti nei confronti degli enti prima nota stipendi;
- gestione previdenza complementare;
- prospetto ratei;
- prospetto IRAP;
- prospetto T.F.R.;
- prospetto Studi di Settore;
- autoliquidazione inail;
- modelli CUD;
- modello 770 ed invio telematico;



Consulenza in materia di gestione del rapporto di lavoro e risorse umane

Non esiste un’idea imprenditoriale innovativa, destinata a produrre uno sviluppo sostenibile nel tempo, che non abbia in sè anche un’idea innovativa per la scoperta, la crescita e la valorizzazione delle persone chiamate a realizzarla e perpetuarla.
L’Associaizone Professionale Bartoli & Arveda, attraverso la propria consulenza in materia di gestione del rapporto di lavoro, cura la genesi, la definizione e l’evoluzione del rapporto di lavoro da instaurare: analizziamo, studiamo e gestiamo ogni aspetti normativo, contrattuale, assicurativo, previdenziale, i riflessi sui costi, l’impatto sociale che l’inserimento di una nuova figura può provocare all’interno dell’organico aziendale, nonché le varie ipotesi contrattuali e di finanziamento possibili (sgravi, agevolazioni, etc.).
La Consulenza del Lavoro “tradizionale” è strettamente legata agli adempimenti amministrativi (amministrazione del personale; elaborazione cedolini paga, gestione contributi e consulenza fiscale). Accanto a questa imprescindbile attività di consulenza, affianchiamo elevate competenze e conoscenze giuridico/legali ed organizzative offrendo una valutazione globale dell’impatto di ogni singolo “tassello” nell’ambito dei rapporti di lavoro, in ogni loro forma.


Predisposizione budget costo del lavoro

Il costo del personale (nelle diverse tipologie contrattuali di lavoro subordinato, coordinato e autonomo) rappresenta per le aziende una delle voci di spesa tra le più importanti e significative peraltro presente, nella sua forma fissa, anche quando l’azienda incontra periodi di difficoltà.

Un’attenta elaborazione del costo del personale risulta estremamente importante al fine di non dover falsare il risultato aziendale.
L’azienda (o il suo consulente) che si accinge a predisporre (recuperando le necessarie informazioni) il budget del personale dovrà quindi effettuare un’attenta analisi degli elementi che compongono il costo del lavoro in funzione degli obiettivi, delle esigenze e delle strategie aziendali.

Costo del Lavoro
Il servizio prevede la predisposizione di reports di costo lavoro consuntivo per singolo mese o per periodi predefiniti attraverso svariati e personalizzabili formati di output (file .xls, file .pdf, etc.)

Budget
Il servizio affianca la Direzione del Personale nelle attività strategiche di previsione relative alla componente HR. Attraverso un processo di simulazioni e proiezioni degli impatti economico-dimensionali generati da eventi eventi prevedibili.

Il servizio fornisce il supporto ideale per:

• definizione gli scenari di Budget in funzione delle scelte strategiche ipotizzate
• ipotizzare la politica retributiva e il turn-over
• prevedere gli impatti derivanti dalle variazioni contrattuali

Il processo elaborativo può avvenire sia su base analitica, per singolo dipendente, per centro di costo o altra ripartizione (business unit, etc.) sia su base sintetica operando su classi ed assunzioni di tipo statistico.


Gestione del personale espatriato e consulenza

L’Associazione Professionale Bartoli & Arveda possiede una specifica esperienza in relazione a tutti gli aspetti di gestione di personale dipendente all’estero o estero in Italia.
Il nostro team di professionisti può fornire una serie di servizi amministrativi per le aziende che decidono di gestire in outsourcing parte o tutti i propri programmi di assegnazioni di dipendenti all’estero.

In particolare i servizi consistono in:

• Definizione di policy per la gestione e amministrazione delle assegnazioni di personale all’estero.
• Consulenza sulle normative in materia di occupazione (a livello domestico e internazionale).
• Sviluppo e gestione di piani di retribuzione per i dipendenti espatriati.
• Attività di supporto prima e durante l’assegnazione all’estero di personale.
• Consulenza ai dipendenti espatriati.
• Coordinamento e revisione di policy aziendali in uso.

L’Associazione, inoltre, è in grado di fornire consulenza specifica in ordine a rappresentanze contributive e fiscali per personale operante in Italia e dipendente da società UE ed extra-UE senza stabile organizzazione in Italia.
I servizi offerti consistono in:

Gestione del personale assunto in Italia e comandato all’estero sia con paesi comunitari ed extra comunitari
Gestione del personale assunto presso società estere


Diritto Sindacale, relazioni industriale e consulenza nelle vertenze sindacali

L’Associazione Professionale Bartoli & Arveda offre consulenza specifica nell’ambito del diritto sindacale, sia nell'ambito di specifiche trattative o accordi di prossimità aziendale sia nell'ambito dell'ordinaria gestione delle fasi di relazione con le OO.SS. nella vita aziendale.
I professionisti dello Studio, inoltre, prestano assistenza quotidiana alle aziende Clienti offrendo un servizio specialistico connesso all’interpretazione delle norme in materia di lavoro, delle norme contrattuali e proponendo consulenza in merito alla gestione del personale (sempre per gli aspetti normativi e contrattuali).
L’Associazione, infine, si occupa della relazione sindacale per ogni procedura di legge (procedure di licenziamento collettivo, etc.) o di contratto per la quale sia prevista e della relazione sindacale in genere con assistenza alle imprese Clienti.

I servizi offerti, a titolo esemplificativo, consistono in:

Vertenze individuali e/o collettive
Procedure disciplinari (contestazioni disciplinari, provvedimenti disciplinari, licenziamenti, contenziosi con il personale dipendente )
Cause di lavoro
Procedure finalizzate al ricorso agli Ammortizzatori Sociali : Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, Cassa Integrazione Guadagni Straordinari, Ammortizzatori in deroga (per le aziende non industriali o per aziende con limiti numerici non rientranti nell’applicazione della norma ordinaria), Contratti di solidarietà, procedure di mobilità
Licenziamenti individuali o collettivi;
Certificazioni contratti di lavoro, rinunzie e transazioni in sede sindacale e innanzi alla Commissione di conciliazione presso le Direzioni Territoriali del Lavoro;
Consulenza ed assistenza nella contrattazione aziendale di prossimità


Consulenza previdenziale e pensionistica

L'Associazione fornisce direttamente ovvero per il tramite di partner altamente qualificati e patronati consulenza in campo previdenziale/pensionistico.
Provvediamo direttamente alla richiesta di estratti conto di aggiornamento e analizziamo, studiano le singole posizione individuali, consulenza in ordine all'accesso ai trattamenti di quiescenza oltre che simulare le date presunte di conseguimento del diritto all'erogazione dei trattamenti pensionistici.


Due dilgence aziendali

La pluriennale esperienza che possiamo vantare nell’ambito del diritto del lavoro, ci rende particolarmente qualificati nell’esecuzione delle c.d. due diligence in materia di lavoro e previdenza, valutare e esaminare tutti gli aspetti del rapporto di lavoro oltre che certificare, qualora richiesto da committenti o dal rapporto con l'appaltante/appaltatore, ogni aspetto retributivo, fiscale e contributivo inerente il rapporto di lavoro. 


QSE Studio: Consulenza in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro, Modello OT24 Inail, Incentivi ISI INAIL, Progetti Formativi Finanziati da Fondi Interprofessionali.

L’articolo 1 del D.L. 24 aprile 2014, n. 66 in vigore dal 24 aprile scorso, che dovrà essere convertito in legge, ha introdotto un’agevolazione con la finalità di ridurre la pressione fiscale e contributiva sul lavoro, consistente in un credito di importo massimo pari a 640 euro a favore dei titolari di reddito di lavoro dipendente e di taluni redditi assimilati fino a 26.000 euro, la cui imposta lorda sia di ammontare superiore alle detrazioni da lavoro loro spettanti.

A meno di dieci giorni dalla scadenza prevista per la trasmissione dello spesometro, l'Agenzia delle Entrate ha diramato nuove faq che interessano gli enti non commerciali, in generale, e, nello specifico, le associazioni che applicano il regime della L. 398/1991.

ISTITUZIONALI NEL NS.TERRITORIO ALTRI UTILI Enti ed organismi nazionali Camere Commercio Italiane Comuni d' Italia Consiglio Nazionale Consulenti del Lavoro Consiglio Nazionale Dottori Commercialisti Consiglio Nazionale Ragionieri Commercialisti ENASARCO Gazzette Ufficiali INAIL Infocamere ISTAT- Istituto Naz.di Statistica Istituto Nazionale Revisori Contabili Unioncamere   Enti ed organismi nazionali Camera di Commercio di Modena Camera di Commercio di Reggio Emilia   Informazione Corriere della Sera Il Sole 24 Ore Mediaset Repubblica   Informazione CONAI Consiglio dell'Unione Europea INPS Italia Oggi Parlamento Euorpeo RAI Televideo   Informazione Il Resto del Carlino La Gazzetta di Modena La Gazzetta di Reggio Reporter   Interesse pratico Alitalia Meteo Orario treni Pagine Gialle Poste Italiane   Istituzioni europee Commissione Europea Consiglio d'Europa Europa Istituto Monetario Europeo L'Euro   Istituzionali Comune di Carpi Comune di Correggio Comune di Modena Comune di Reggio Emilia Provincia di Modena Provincia di Reggio Emilia Regione Emilia Romagna   Motori di ricerca Alta Vista Arianna Google Virgilio Yahoo   Ministeri e Istituzioni Ministero degli Affari Esteri Ministero dei Trasporti e della Navigazione Ministero del Welfare, Lavoro e Politiche Sociali Ministero dell' economia Ministero della Giustizia Ministero della Salute Ministero dell'Ambiente Ministero delle Attività produttive Ministero delle Finanze Ministero dell'Industria Ministero dell'Interno Ministero dell'Istruzione Parlamento Italiano Presidenza del Consiglio dei Ministri

PARTNER

AREA FISCALE E SOCIETARIa
Renzo Bartoli	Tel. 0522/384425	Associato
Luca Braghiroli	Tel. 0522/384411	Associato
Roberto Bartoli	Tel. 0522/384411	Associato
AREA CONTENZIOSO
Rita Sciaraffa	Tel. 0522/384432	Responsabile
AREA PAGHE REGGIO EMILIa
Gabriele Arveda	Tel. 0522/384411	Associato
Roberto Davoli	Tel. 0522/384411	Associato
Francesca Lasagni	Tel. 0522/384411	Associato
Aimo Taroni	Tel. 0522/384411	Associato
Salvatore Colosimo	Tel. 0522/384411	Associato
SEGRETERIA
Debora Paterlini	Tel. 0522/384411	Responsabile della Reception

Organigramma; a questo LINK

I soci dello studio Bartoli & Arveda:
 

Renzo BARTOLI Associato Consulente del Lavoro e Revisore Legale  Gabriele ARVEDA Associato Consulente del Lavoro  Roberto DAVOLI Associato Consulente del Lavoro  Luca BRAGHIROLI Associato Dottore Commercialista e Revisore Legale

Francesca LASAGNI Associato Consulente del Lavoro  Roberto BARTOLI Associato Consulente del Lavoro  Aimo TARONI Associato Consulente del Lavoro  Salvatore COLOSIMO Associato Consulente del Lavoro

 

Lo Studio Bartoli & Arveda da 40 anni supporta piccole, medie e grandi imprese nell'ambito del Lavoro, Fiscale, Societario, Aziendale, Finanziario e Legale.
Il nostro approccio è confidenziale e fiduciario. Esso mira a favorire, stimolare e sostenere le aziende nella propria crescita culturale,dimensionale e strutturale. Le attività dello Studio Bartoli & Arveda sono incentrate sulla Amministrazione e Gestione del Personale, sulla Consulenza Aziendale, Fiscale, Societaria e Legale prestate a Società di Capitali, Società di Persone, Cooperative e Consorzi, Ditte Individuali, Professionisti e Privati.